ระบบอาวุโส (Seniority System) ในการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ หมายถึงการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งหรือให้รางวัลโดยใช้เกณฑ์ใดเป็นหลัก

เฉลยอธิบาย

ระบบอาวุโส (Seniority System) คือระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ใช้ระยะเวลาการปฏิบัติงานหรืออายุราชการเป็นเกณฑ์หลักในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง เลื่อนขั้นเงินเดือน หรือให้สิทธิพิเศษต่าง ๆ โดยผู้ที่มีอายุราชการมากกว่าจะได้รับการพิจารณาก่อน ซึ่งแตกต่างจากระบบคุณธรรม (Merit System) ที่เน้นความสามารถและผลการปฏิบัติงานเป็นหลัก