ตามหลักการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ การปรับเงินเดือนข้าราชการโดยอิงผลการประเมินสมรรถนะและผลงานเป็นหลัก แทนการใช้อายุงานเพียงอย่างเดียว สอดคล้องกับหลักการใดมากที่สุด

เฉลยอธิบาย

หลักคุณธรรม (Merit System) เป็นรากฐานสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ โดยกำหนดให้การบรรจุแต่งตั้ง เลื่อนขั้น และให้ผลตอบแทนแก่ข้าราชการต้องยึดหลักความสามารถ ความรู้ และผลการปฏิบัติงาน ไม่ใช่อายุงานหรือความสัมพันธ์ส่วนตัว จึงไม่ถือว่าเป็นการไม่เป็นธรรม แต่เป็นการส่งเสริมประสิทธิภาพของระบบราชการ