โจทย์เรื่องการบริหารบุคคลมีข้อเท็จจริงว่า “มีข้อเสนอแต่งตั้งโดยข้อมูลคุณสมบัติไม่ครบและไม่มีหลักฐานตรวจตามระเบียบ” ควรใช้เกณฑ์ใดกำหนดขอบเขตการตัดสินใจ
กใช้ชื่อเอกสาร ตำแหน่ง ประวัติผู้เสนอ และลำดับทะเบียนแทนการตรวจคุณสมบัติ อำนาจ และสิทธิจริง
ขเลือกวิธีที่ออกคำสั่งได้เร็วแล้วหาเหตุผลรองรับภายหลังโดยไม่ตรวจคุณสมบัติและฐานอำนาจ
คใช้ขั้นตอนเดียวกับการแต่งตั้งทุกประเภทโดยไม่แยกอำนาจ
งตรวจข้อเท็จจริงตาม หน้าที่เลขาธิการ กกต. ข้อ 1 และข้อ 3-4 ก่อนเลือกวิธีดำเนินการ
เฉลยอธิบาย
หน้าที่เลขาธิการ กกต. ข้อ 1 และข้อ 3-4 รองรับหลักว่าเลขาธิการมีอำนาจด้านการบรรจุ แต่งตั้ง วินัย และการออกจากตำแหน่งตามระเบียบ รวมทั้งทะเบียนประวัติและการเกษียณอายุ ดังนั้น “ตรวจข้อเท็จจริงตาม หน้าที่เลขาธิการ กกต. ข้อ 1 และข้อ 3-4 ก่อนเลือกวิธีดำเนินการ” จึงเป็นคำตอบเดียวที่ตรงกับ หน้าที่เลขาธิการ กกต. ข้อ 1 และข้อ 3-4 ส่วนตัวลวงใช้ข้อมูลไม่ครบหรือวัดผลคนละเป้าหมาย