หลังทุกฝ่ายร่วมจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลแล้ว ควรใช้แผนนี้อย่างไรเพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อการดำเนินงานต่อเนื่อง
กใช้เป็นรายงานสรุปผลเมื่อยุติบริการ โดยไม่ติดตามความก้าวหน้าระหว่างการดำเนินงาน
ขใช้เป็นแบบกำหนดหน้าที่ของทีม แทนการกำกับความก้าวหน้าของผู้ใช้บริการ
คใช้เป็นแนวทางที่ชัดเจนและเป็นหลักประกันในการติดตามกำกับจนสิ้นสุดงาน
งใช้เป็นเกณฑ์ตายตัวของหน่วยงาน โดยไม่ปรับจากการทำงานร่วมกัน
เฉลยอธิบาย
แผนพัฒนารายบุคคลที่เกิดจากการทำงานร่วมกันมีบทบาททำให้แนวทางปฏิบัติชัดเจน เป็นรูปธรรม และเป็นหลักประกันในการติดตามกำกับจนสิ้นสุดงาน การใช้แผนเพียงกำหนดหน้าที่ของทีมจึงเปลี่ยนจุดมุ่งหมายและละเลยการติดตามความก้าวหน้า