ประเมินประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากร มีกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้องค์การสามารถติดตามผลการทำงาน พัฒนาศักยภาพ: หลักฐานใดแสดงว่าหน่วยงานดำเนินการได้ตรงเป้าหมาย

จัดระบบให้เกิดผลตามแนวทาง: มกี ารสร้างนวัตกรรมการทำงานในรูปแบบใหม่ที่สร้างประสิทธิภาพสูงในการทำงาน
จัดระบบให้เกิดผลตามแนวทาง: มกี ารค้นหาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพัน และข้อจำกัดในการทำงานของบุคลากร การใช้เทคโนโลยีอัจฉริยะ และเครื่องมือใหม่ ๆ
จัดระบบให้เกิดผลตามแนวทาง: มีระบบการพัฒนาบุคลากรในด้าน (1) ความรู้ที่จำเป็นในการทำงาน สมรรถนะ/ความรู้ที่เท่าทัน การเปลี่ยนแปลง (2) ทักษะด้านดิจิทัล และ (3) คุณธรรม จริยธรรม
จัดระบบให้เกิดผลตามแนวทาง: มีการประเมินประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากร มีกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้องค์การสามารถติดตามผลการทำงาน พัฒนาศักยภาพ

เฉลยอธิบาย

ประเด็น 5.1.1-5 กำหนดสาระสำคัญว่า “มีการประเมินประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากร มีกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้องค์การสามารถติดตามผลการทำงาน พัฒนาศักยภาพ” จึงต้องเลือกแนวทางที่แสดงการนำสาระนี้ไปจัดระบบและเกิดผลตรงประเด็น ตัวเลือกอื่นเป็นเกณฑ์ข้างเคียงที่มีประโยชน์ แต่ไม่ใช่หลักฐานของเป้าหมายที่โจทย์กำลังตรวจ

ข้อสอบอื่นในวิชาการวิเคราะห์และวางแผนงาน การประสานงาน และการจัดการองค์การ

ดูข้อสอบวิชานี้ทั้งหมด →