ผู้บริหารต้องสร้างแรงจูงใจโดยคำนึงถึงความแตกต่างของบุคลากร จึงพิจารณาว่า ส่วนราชการพบว่าผู้ประเมินแต่ละหน่วยใช้มาตรฐานต่างกันและผู้รับการประเมินไม่ทราบหลักฐานที่ใช้ จึงต้องปรับกระบวนการอย่างไรให้โปร่งใส ตรวจสอบได้ และเปิดโอกาสให้ทบทวนผล?

ประเมินจากการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาโดยไม่จำเป็นต้องให้เหตุผล
ประเมินจากความสามารถและผลงานจริงตามเกณฑ์ที่วัดได้ชัดเจน
ประเมินจากอายุการทำงานและความสัมพันธ์ส่วนตัวเท่านั้น
ประเมินจากการเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานแบบไม่เป็นทางการ

เฉลยอธิบาย

การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ยุติธรรมต้องอาศัยเกณฑ์การประเมินที่ชัดเจน มีความเป็นวัตถุประสงค์ และสามารถวัดได้ เพื่อให้ผลการประเมินสะท้อนความสามารถและผลงานที่แท้จริงของพนักงาน

ข้อสอบอื่นในวิชาความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ดูข้อสอบวิชานี้ทั้งหมด →