คณะกรรมการต้องเลือกมาตรการที่สัมพันธ์กับลักษณะงานและไม่สร้างอคติ จึงพิจารณาว่า เมื่อองค์กรต้องการลดจำนวนพนักงาน ควรปฏิบัติตามหลักการใดของการบริหารงานบุคคลสมัยใหม่
กคัดเลือกพนักงานที่จะให้ออกโดยใช้วิธีสุ่มหรือความรู้สึกส่วนตัวของผู้บริหารเป็นหลัก โดยไม่มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ไม่พิจารณาสมรรถนะ ความสามารถ หรือผลงานที่ผ่านมาของพนักงานแต่ละคนประกอบการตัดสินใจแต่อย่างใด
ขให้พนักงานออกจากงานโดยไม่มีการบอกกล่าวหรือมีระยะเวลาเตรียมตัวน้อยมาก
คจัดทำแผนการลดจำนวน ให้ข้อมูลข่าวสารที่ชัดเจน ให้ระยะเวลาเตรียมตัวอย่างเพียงพอ และจัดทำสนับสนุน (Outplacement Support)
งไม่บอกให้พนักงานทราบล่วงหน้า เพื่อให้พนักงานไม่มีเวลาเตรียมตัวหรือส่งผลกระทบต่อการทำงาน
เฉลยอธิบาย
การลดจำนวนพนักงาน (Downsizing หรือ Retrenchment) ตามหลักการของการบริหารงานบุคคลสมัยใหม่ ต้องถือว่าเป็นความรับผิดชอบต่อพนักงาน จึงควร (1) วางแผนได้อย่างชัดเจน (2) สื่อสารข้อมูลโปร่งใส (3) ให้ระยะเวลาเตรียมตัวอย่างเพียงพอ (4) จัดเตรียมความช่วยเหลือในการค้นหางาน (Outplacement Services) ตัวเลือก ก-ข-ง เป็นการจัดการที่ไม่เป็นมนุษยธรรม อาจสร้างปัญหาด้านสภาพจิตใจ สุขภาพ และอาจเกิดปัญหากฎหมายแรงงาน