คำว่า “Consistency” มีความหมายตรงกับข้อใด
กแรงงานสัมพันธ์ สหภาพ การเจรจา/นัดหยุดงานและข้อยกเว้นตามประเภทกิจการ/บุคคล
ขกรณีเทียบเคียงใช้เกณฑ์เดียว แต่ข้อเท็จจริง/ผลกระทบ/ประวัติที่เกี่ยวอาจต่าง
คตรวจ official current status/effective date/transitional provision ก่อนใช้
งประเมิน outcome พร้อม behavior/quality/guardrail ไม่ให้ตัวเลขลบ misconduct
เฉลยอธิบาย
หลักฐานส่วนที่ 1: บทนำ — ขอบเขตการบริหารงานบุคคลและการเชื่อมกับ HRMระบุข้อความเต็มว่า “Consistency — กรณีเทียบเคียงใช้เกณฑ์เดียว แต่ข้อเท็จจริง/ผลกระทบ/ประวัติที่เกี่ยวอาจต่าง” ดังนั้นคำตอบคือ “กรณีเทียบเคียงใช้เกณฑ์เดียว แต่ข้อเท็จจริง/ผลกระทบ/ประวัติที่เกี่ยวอาจต่าง” ส่วนตัวเลือกอื่นเป็นหลักของคนละเงื่อนไขหรือคนละประเด็น