ฝ่ายบุคคลได้รับข้อมูลหลายด้านและต้องเลือกแนวทางที่มีเหตุผลรองรับมากที่สุด จึงถามว่า ในการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานภาครัฐ การประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ควรกระทำอย่างไร
กประเมินโดยพิจารณาเฉพาะอายุงานและประสบการณ์ที่สะสมมาเท่านั้น โดยไม่ต้องอ้างอิงระเบียบหรือแจ้งผลการประเมินให้เจ้าหน้าที่ทราบ
ขประเมินเพียงครั้งเดียวในเดือนธันวาคมของแต่ละปี
คประเมินอย่างต่อเนื่องตามระเบียบที่กำหนดและทำให้เจ้าหน้าที่ทราบผลการประเมิน
งประเมินตามความสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้บังคับบัญชา
เฉลยอธิบาย
การประเมินผลการปฏิบัติงานต้องเป็นไปตามระเบียบและให้ข้อมูลย้อนกลับเพื่อการพัฒนาเจ้าหน้าที่อย่างต่อเนื่อง