ผู้บริหารต้องเลือกวิธีจัดการคนที่วัดผลได้และไม่สร้างอคติ จึงวินิจฉัยว่า การพัฒนาทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานราชการควรเน้นไปที่ปัจจัยใดเป็นลำดับแรก

เฉลยอธิบาย

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิผลจะต้องเริ่มจากการวิเคราะห์ความต้องการของแต่ละคนและหน่วยงาน เพื่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างแท้จริง ฐานกฎหมายปัจจุบัน: สำนักงาน ก.พ. คลังความรู้กฎหมายและพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 3 พ.ศ. 2562 — https://www.ocsc.go.th/hr-guide/laws/