ผู้บริหารต้องสื่อสารการตัดสินใจด้านคนให้โปร่งใสและยอมรับได้ จึงถามว่า หน้าที่หลักของแผนกทรัพยากรบุคคล คืออะไร
กจัดการระเบียบข้อบังคับและลงโทษพนักงานเท่านั้น โดยถือว่าเป็นแนวทางหลักที่หน่วยงานควรใช้ในทุกกรณี
ขจัดการด้านอาคารสถานที่และครุภัณฑ์ขององค์กร และใช้เป็นเกณฑ์เดียวสำหรับการดำเนินงานของหน่วยงานทั้งหมด
คแต่คัดเลือกคนเข้าทำงานและจ่ายเงินเดือน โดยไม่ต้องพิจารณานโยบาย บทบาท หรือความเสี่ยงด้านข้อมูลเพิ่มเติม
งตั้งแต่การวางแผนความต้องการบุคลากร การจัดหา การคัดเลือก การฝึกอบรม ไปจนถึงการประเมินผลงาน
เฉลยอธิบาย
หน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นหน้าที่กว้างขวาง ครอบคลุมตั้งแต่การวางแผน (Manpower Planning) จัดหา (Recruitment) คัดเลือก (Selection) ประเมิน (Appraisal) ให้สิ่งจูงใจ (Compensation) ฝึกอบรม (Training) ไปจนถึงการสัมพันธ์อุตสาหกรรม (Industrial Relations) ตัวเลือก B C D แสดงเพียงบางส่วนของหน้าที่เท่านั้น