ผู้บริหารต้องการให้การประเมินนำไปสู่การพัฒนา ไม่ใช่เป็นเพียงเอกสารปลายปี จึงพิจารณาว่า ในบบบริหารงานบุคคล เมื่อพูดถึง 'ความสมดุลระหว่างระดับชั้น (Pay Equity)' นี่คือเรื่องใด

เฉลยอธิบาย

Pay Equity (ความสมดุลระดับชั้น) เป็นแนวคิดที่เน้นความเป็นธรรมในการจ่ายค่าตอบแนน ซึ่งหมายความว่า พนักงานที่ทำงานที่มีความยากลำบากและความรับผิดชอบใกล้เคียงกันควรได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน โดยไม่ควรมีความแตกต่างจากเพศ เชื้อชาติ หรือปัจจัยอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือการปฏิบัติงาน ตัวเลือก ข ค ง เป็นการตีความผิด ของแนวคิดนี้