ผู้บริหารต้องตัดสินใจด้านบุคลากรโดยใช้หลักฐานและเกณฑ์ที่ตรวจสอบได้ จึงวินิจฉัยว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการควรดำเนินการอย่างไรตามหลักการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี?

เฉลยอธิบาย

การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ดีต้องเป็นแบบต่อเนื่องตลอดปีโดยมีเกณฑ์ที่ชัดเจนและอยู่บนพื้นฐานของหลักฐานที่เป็นรูปธรรม ไม่ใช่ความทรงจำหรือการตัดสินใจตามอัตวิจารณ์ ฐานกฎหมายปัจจุบัน: สำนักงาน ก.พ. คลังความรู้กฎหมายและพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 3 พ.ศ. 2562 — https://www.ocsc.go.th/hr-guide/laws/