ฝ่ายบุคคลต้องวางระบบจากข้อมูลภารกิจและกำลังคนจริง จึงพิจารณาว่า องค์กรต้องการใช้ระบบ Succession Planning หรือการวางแผนสืบทดเพื่อบรรยาย ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับด้านใดต่อไปนี้

เฉลยอธิบาย

การวางแผนสืบทด (Succession Planning) เป็นกระบวนการกลยุทธ์ที่ซับซ้อนและต้องบริหารอย่างจริงจัง ต้องเกี่ยวข้องกับหลายด้าน เริ่มจากการระบุตำแหน่งที่สำคัญต่อการดำเนินงาน การระบุผู้สืบทดที่มีศักยภาพหลายคน การประเมินช่องว่างของทักษะและองค์ความรู้ที่ผู้สืบทดต้องพัฒนา การสร้างแผนพัฒนาบุคลิกเฉพาะสำหรับผู้สืบทดแต่ละคน การให้ประสบการณ์หลากหลาย การประเมินความพร้อมอย่างต่อเนื่อง และการสร้างสภาพแวดล้อมที่ให้คนเก่งต้องการอยู่ในองค์กร เพื่อไม่ให้เสียบุคลากรที่ดีไปยังคู่แข่ง ตัวเลือก A, C, D เป็นการทำเพียงบางส่วนไม่ครบถ้วน