องค์กรกำลังเตรียมบุคลากรสำหรับบทบาทสำคัญในอนาคต จึงพิจารณาว่า แรงจูงใจที่เหมาะสมตามทฤษฎีของแมสโลว์คืออะไร
กการตัดสินใจโดยใช้ก่อนหน้าการบริหารแบบวิทยาศาสตร์
ขการมอบหมายงานตามลำดับจากง่ายไปยาก และใช้เป็นเกณฑ์เดียวสำหรับการดำเนินงานของหน่วยงานทั้งหมด
คการให้ค่าจ้างที่สูงเพื่อให้พนักงานพอใจ โดยไม่ต้องพิจารณานโยบาย บทบาท หรือความเสี่ยงด้านข้อมูลเพิ่มเติม
งการให้พนักงานลำดับขั้นความต้องการตั้งแต่พื้นฐานสูงสุดถึงการบรรลุตนเอง
เฉลยอธิบาย
ทฤษฎีแรงจูงใจของแมสโลว์อธิบายว่าความต้องการของมนุษย์มีลำดับขั้นตั้งแต่พื้นฐาน ได้แก่ ความต้องการทางกายภาพ ความปลอดภัย สังคม เคารพนับถือ จนถึงความต้องการในการบรรลุตนเอง องค์กรที่เข้าใจนี้จะสามารถสร้างแรงจูงใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวเลือก B ผิดเพราะแรงจูงใจไม่ได้เกี่ยวกับค่าจ้างเพียงอย่างเดียว ตัวเลือก C และ D ไม่เกี่ยวข้องกับทฤษฎีแมสโลว์