องค์กรต้องจัดสรรงบพัฒนาคนไปยังช่องว่างที่กระทบเป้าหมายมากที่สุด จึงวินิจฉัยว่า องค์กรแห่งหนึ่งพัฒนาระบบ Integrated Talent Management ที่เชื่อมโยงกระบวนการสรรหา การพัฒนา การประเมินผลงาน และการบริหารค่าตอบแทนเข้าด้วยกัน ข้อใดกล่าวถึงประโยชน์หลักของการบูรณาการระบบนี้ได้ถูกต้องที่สุด
กระบบบูรณาการช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถควบคุมการลาและการขาดงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
ของค์กรสามารถลดจำนวนบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากระบบทำงานอัตโนมัติแทนบุคลากรได้ทั้งหมด
คการรวมระบบทำให้องค์กรสามารถกำหนดค่าตอบแทนพนักงานใหม่ได้ทันทีโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการประเมินผลงานประจำปี
งข้อมูลด้านสมรรถนะและผลการปฏิบัติงานของบุคลากรถูกใช้ร่วมกันข้ามกระบวนการ ทำให้การตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคลมีความสอดคล้องและแม่นยำมากขึ้น
เฉลยอธิบาย
ประโยชน์หลักของ Integrated Talent Management คือการที่ข้อมูลสมรรถนะ ผลการปฏิบัติงาน และศักยภาพของบุคลากรถูกใช้ร่วมกันในทุกกระบวนการ ตั้งแต่การสรรหาจนถึงการบริหารค่าตอบแทน ทำให้การตัดสินใจมีความสอดคล้องกันและลดความซ้ำซ้อนของข้อมูล ส่วนตัวเลือกอื่นเป็นความเข้าใจที่คลาดเคลื่อน เช่น ระบบไม่สามารถทดแทนบุคลากรได้ทั้งหมด และการบูรณาการไม่ได้ข้ามกระบวนการประเมินหรือเน้นเฉพาะการควบคุมการลาของพนักงาน