ฝ่ายบุคคลต้องเลือกระหว่างการสรรหาจากภายนอกกับการพัฒนาคนภายใน จึงถามว่า การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) มีความสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพราะเหตุใด

เฉลยอธิบาย

การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการสำคัญที่ใช้ระบุรายละเอียด ความรับผิดชอบ ความสามารถ คุณลักษณะ และสภาพแวดล้อมของงาน ข้อมูลนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรม และการประเมินผล ตัวเลือก A ผิดเพราะการวิเคราะห์งานไม่ใช่เพียงเพื่อกำหนดค่าจ้าง ตัวเลือก B และ D ไม่ใช่จุดประสงค์หลัก