ผู้บริหารต้องเลือกระหว่างหลายแนวทางและต้องลดความเสี่ยงจากอคติในการตัดสินใจ จึงถามว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการควรมีวัตถุประสงค์หลักอะไร

เฉลยอธิบาย

การประเมินผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาข้าราชการ ให้ข้อมูลที่เป็นธรรม และเป็นพื้นฐานในการตัดสินใจด้านการบริหารงานบุคคล เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม และการจ่ายเงินประเมิน ฐานกฎหมายปัจจุบัน: สำนักงาน ก.พ. คลังความรู้กฎหมายและพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 3 พ.ศ. 2562 — https://www.ocsc.go.th/hr-guide/laws/