ฝ่ายบุคคลต้องวางระบบจากข้อมูลภารกิจและกำลังคนจริง จึงพิจารณาว่า ในการประเมินผลการทำงานของพนักงาน การใช้วิธีการเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานมีข้อเสียใด
กวิธีนี้สามารถวัดได้อย่างแน่นอนและเป็นวิธีที่ดีที่สุด
ขช่วยให้องค์กรมีความสามัคคี
คอาจเกิดความลำเอียงเพราะผู้ประเมินเปรียบเทียบเพื่อนสนิทเพียง และอาจขึ้นอยู่กับแนวทางส่วนตัว
งทำให้พนักงานรู้สึกมีการสนับสนุนอย่างดี
เฉลยอธิบาย
การประเมินโดยการเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงาน (Comparative Method) มีข้อจำกัดด้านความลำเอียง เนื่องจากผู้ประเมินอาจเลือกเพียงบุคคลบางคนในการเปรียบเทียบ หรือได้รับอิทธิพลจากความสัมพันธ์ส่วนตัว ตัวเลือก B และ D ไม่ถูกต้อง ตัวเลือก C ไม่ใช่สาเหตุของการประเมิน