ข้อใดทำให้ข้อความ “People analytics” ในเรื่อง “แกนการบริหารงานบุคคลครบวงจร — People analytics: วัด Outcome ไม่ใช่สอดส่องคน” สมบูรณ์และถูกต้อง
กต้องมี purpose/minimization/access/retention/transparency และห้ามตัดสิน high-impact จากโมเดล/ข้อมูลลับโดยไม่มี validation, human review และช่องทบทวน
ขวินัย 5 ไม่ใช่ KPI/หลักสูตรบังคับเรียงขั้นหรือใช้เฉพาะผู้บริหาร แต่เป็นกรอบพัฒนาบุคคล ทีม และระบบองค์กร โดย Systems Thinking เชื่อมทั้งหมด
คHR ใช้ — time-to-fill, quality, skill, turnover, engagement, equity — เชื่อม capability/learning→process→stakeholder→mission/financial
งอาจเกิดไม่มีโอกาสใช้ หัวหน้าไม่สนับสนุน ระบบรางวัลขัด เครื่องมือ/อำนาจไม่พอ หรือบริบทต่าง ไม่ควรสรุปว่า learner ไม่มีแรงจูงใจทันที
เฉลยอธิบาย
หลักฐานส่วนที่ 4: แกนการบริหารงานบุคคลครบวงจร — People analytics: วัด Outcome ไม่ใช่สอดส่องคนระบุข้อความเต็มว่า “People analytics ต้องมี purpose/minimization/access/retention/transparency และห้ามตัดสิน high-impact จากโมเดล/ข้อมูลลับโดยไม่มี validation, human review และช่องทบทวน” ดังนั้นคำตอบคือ “ต้องมี purpose/minimization/access/retention/transparency และห้ามตัดสิน high-impact จากโมเดล/ข้อมูลลับโดยไม่มี validation, human review และช่องทบทวน” ส่วนตัวเลือกอื่นเป็นหลักของคนละเงื่อนไขหรือคนละประเด็น