คณะทำงานต้องกำหนดเกณฑ์ที่ทุกฝ่ายเข้าใจตรงกันและตรวจสอบได้ จึงพิจารณาว่า บริษัทต้องการพัฒนาผู้บริหารรุ่นใหม่โดยให้พนักงานที่มีศักยภาพเข้าร่วมโครงการระยะยาว เช่น การศึกษาต่อปริญญา โครงการแลกเปลี่ยนข้อมูล และการมอบหมายงานที่ท้าทายมากขึ้น เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับแนวคิดใด

เฉลยอธิบาย

Succession Planning เป็นกระบวนการในการระบุ พัฒนา และเตรียมพร้อมบุคลากรที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งผู้บริหารในอนาคต โดยใช้วิธีการพัฒนาต่างๆ ที่ยาวนาน เช่น การศึกษา การเพิ่มประสบการณ์ผ่านการมอบหมายงาน ตัวเลือก B เป็นการฝึกอบรมระยะสั้น ตัวเลือก C D เป็นเครื่องมือแต่ไม่ใช่แนวคิดหลัก