หน่วยงานพบว่าการพัฒนาเดิมไม่เปลี่ยนพฤติกรรมการทำงาน จึงถามว่า ข้อใดคือ 4 ระดับของการประเมินผลการอบรมตามแนวคิดของ Kirkpatrick?
กทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ และการพัฒนา
ขคุณสมบัติ การศึกษา ประวัติและการสัมภาษณ์
คสมรรถนะ ทัศนคติ การปฏิบัติและค่าจ้าง
งปฏิกิริยา การเรียนรู้ พฤติกรรม และผลลัพธ์
เฉลยอธิบาย
แบบจำลอง Kirkpatrick ประกอบด้วย 4 ระดับ ได้แก่ ระดับปฏิกิริยา การเรียนรู้ พฤติกรรม และผลลัพธ์ของการอบรม