เมื่อคนเก่งเริ่มลาออก องค์กรต้องวิเคราะห์ทั้งงาน หัวหน้า รางวัล และโอกาสเติบโต จึงวินิจฉัยว่า การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) มีเป้าหมายหลักคือข้อใด
กหาข้อมูลเพื่อใช้ลงโทษพนักงานที่ไม่มีผลงาน
ขพิจารณาเพิ่มเงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน
คบันทึกข้อมูลสำหรับการลาออก
งวัดระดับการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจด้านการบริหารบุคลากร
เฉลยอธิบาย
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นกระบวนการวัดและประเมินอย่างเป็นระบบเพื่อใช้ในการตัดสินใจเรื่องการเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม และการปรับปรุงประสิทธิภาพ ตัวเลือก ข เป็นการใช้ข้อมูลเพียงด้านเดียว ตัวเลือก ค และ ง เป็นข้อสันนิษฐานที่ไม่ถูกต้อง