เมื่อคนเก่งเริ่มลาออก องค์กรต้องวิเคราะห์ทั้งงาน หัวหน้า รางวัล และโอกาสเติบโต จึงวินิจฉัยว่า การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) มีเป้าหมายหลักคือข้อใด
กหาข้อมูลเพื่อใช้ลงโทษพนักงานที่ไม่มีผลงาน โดยถือว่าเป็นแนวทางหลักที่หน่วยงานควรใช้ในทุกกรณี
ขพิจารณาเพิ่มเงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน และใช้เป็นเกณฑ์เดียวสำหรับการดำเนินงานของหน่วยงานทั้งหมด
คบันทึกข้อมูลสำหรับการลาออก โดยไม่ต้องพิจารณานโยบาย บทบาท หรือความเสี่ยงด้านข้อมูลเพิ่มเติม
งวัดระดับการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจด้านการบริหารบุคลากร
เฉลยอธิบาย
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นกระบวนการวัดและประเมินอย่างเป็นระบบเพื่อใช้ในการตัดสินใจเรื่องการเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม และการปรับปรุงประสิทธิภาพ ตัวเลือก ข เป็นการใช้ข้อมูลเพียงด้านเดียว ตัวเลือก ค และ ง เป็นข้อสันนิษฐานที่ไม่ถูกต้อง