คณะกรรมการต้องใช้เกณฑ์เดียวกันกับกรณีที่เทียบเคียงกันและอธิบายได้ จึงพิจารณาว่า การพัฒนาทรัพยากรบุคคลจะประสบความสำเร็จได้อย่างไร?

เฉลยอธิบาย

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิผลต้องมีความสัมพันธ์กับแผนยุทธศาสตร์ มีการประเมินความต้องการอย่างเป็นระบบ และการติดตามประเมินผลลัพธ์อย่างต่อเนื่อง ฐานกฎหมายปัจจุบัน: สำนักงาน ก.พ. คลังความรู้กฎหมายและพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 3 พ.ศ. 2562 — https://www.ocsc.go.th/hr-guide/laws/