องค์กรต้องจัดสรรงบพัฒนาคนไปยังช่องว่างที่กระทบเป้าหมายมากที่สุด จึงวินิจฉัยว่า การพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรโดยใช้วิธี Mentoring หมายความว่าอย่างไร?
กการฝึกอบรมแบบกลุ่มในห้องเรียนเป็นระยะเวลาสั้น
ขการลงโทษพนักงานที่ผลการปฏิบัติงานต่ำกว่าเกณฑ์
คการให้บุคคลที่มีประสบการณ์สูงชี้แนะและสนับสนุนการเรียนรู้ของบุคคลอื่น
งการย้ายตำแหน่งงานเพื่อให้พนักงานได้รับประสบการณ์หลากหลาย
เฉลยอธิบาย
Mentoring คือ การมีผู้ปรึกษา (Mentor) ซึ่งเป็นผู้มีประสบการณ์สูงชี้แนะและให้คำแนะนำแก่บุคคลที่ต้องการพัฒนา (Mentee) โดยตรงและต่อเนื่อง