หากคาดการณ์แล้วพบว่าหน่วยงานหนึ่งมีกำลังคนเกินความต้องการในอนาคต แนวทางใดตรงกับการบริหารกำลังคนส่วนเกิน
กเร่งสรรหาบุคลากรเพิ่มในสายงานเดิมเพื่อรักษาขนาดหน่วยงาน
ขจัดอบรมหลักสูตรเดียวกันให้บุคลากรทั้งหมดเพื่อรองรับงานเดิม
คคงการจัดสรรกำลังคนเดิมไว้จนกว่าจะมีอัตราว่างจากเกษียณ
งกำหนดมาตรการจัดวางกำลังคนส่วนเกินใหม่ให้เหมาะกับความต้องการ
เฉลยอธิบาย
เมื่อคาดการณ์พบกำลังคนส่วนเกิน หลักฐานกำหนดให้มีมาตรการจัดการกำลังคนดังกล่าวใหม่ ไม่ใช่คงการจัดสรรเดิมไว้ การรอให้อัตราว่างเกิดจากการเกษียณเพียงอย่างเดียวจึงยังไม่ใช่การจัดการส่วนเกินให้สอดคล้องกับความต้องการในอนาคต