หน่วยงานขาดคนสายงานหลักจากการโอนย้ายและเกษียณ ขณะที่ผู้มาทดแทนยังไม่พร้อม ชุดมาตรการใดแก้ช่องว่างด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้ครบที่สุด
กพัฒนาการถ่ายทอดความรู้ จัดการคนเก่งและแผนสืบทอด วาง Training Roadmap และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ขเร่งสรรหาคนใหม่ ปรับค่าตอบแทน จัดปฐมนิเทศ และวางแผนกำลังคนจากจำนวนตำแหน่งว่างในแต่ละปี
คหมุนเวียนบุคลากรข้ามหน่วยงาน เพิ่มการประเมินผลงาน และใช้หลักสูตรกลางสำหรับทุกสายงาน
งจัดทำเส้นทางอาชีพและหลักเกณฑ์เลื่อนตำแหน่ง พร้อมประเมินความพร้อมเมื่อมีตำแหน่งบริหารว่าง และเพิ่มการฝึกอบรมทั่วไป
เฉลยอธิบาย
หลักฐานระบุช่องว่างที่สัมพันธ์กันสี่ด้าน ได้แก่ การถ่ายทอดความเชี่ยวชาญ การจัดการคนเก่งและแผนสืบทอด Training Roadmap ในเส้นทางอาชีพ และความต่อเนื่องในการพัฒนา การสรรหา ค่าตอบแทน และปฐมนิเทศช่วยรับคนใหม่ แต่ยังไม่ปิดช่องว่างทั้งสี่ด้าน