คำว่า “Internal equity” มีความหมายตรงกับข้อใด
กงานคุณค่าเทียบเคียงควรอยู่โครงสร้างสมเหตุผลจาก job evaluation
ขตรวจ gap หลังคุม job-relevant factors และแก้ process/structure
คตลาด/ภารกิจ/ทักษะขาดแคลนแต่ไม่ไล่ตัวเลขโดยไม่ดู total rewards
งเรียนรู้ต่อเนื่อง ชัด vision ส่วนบุคคลและเห็นช่องว่างความจริง
เฉลยอธิบาย
หลักฐานส่วนที่ 2: Reward, Compensation และความเสี่ยง Performance-based payระบุข้อความเต็มว่า “Internal equity — งานคุณค่าเทียบเคียงควรอยู่โครงสร้างสมเหตุผลจาก job evaluation” ดังนั้นคำตอบคือ “งานคุณค่าเทียบเคียงควรอยู่โครงสร้างสมเหตุผลจาก job evaluation” ส่วนตัวเลือกอื่นเป็นหลักของคนละเงื่อนไขหรือคนละประเด็น