เมื่อเกิดความขัดแย้งระหว่างเป้าหมายรายบุคคลกับเป้าหมายองค์กร ผู้บริหารจึงถามว่า องค์กรแห่งหนึ่งมีการจ่ายเงินเดือนแบบเท่า ๆ กันกับพนักงานทั้งหมด ส่วนการปฏิบัติงานของแต่ละคนแตกต่างกันมาก สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อองค์กรอย่างไร

เฉลยอธิบาย

การจ่ายเงินเดือนเท่า ๆ กันโดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างของผลงาน ฝ่ายตรงข้ามกับหลักการจูงใจและความยุติธรรม (Equity Theory) จะทำให้พนักงานที่มีผลงานดีรู้สึกไม่เป็นธรรม ขาดแรงจูงใจ และอาจเลือกลาออกไป ในขณะเดียวกันพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำจะขาดแรงจูงใจในการปรับปรุง ตัวเลือก ก ค ง ไม่ถูกต้อง