หัวหน้างานต้องแก้สถานการณ์โดยใช้หลักบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ จึงถามว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการควรมีลักษณะใดเพื่อให้เป็นไปตามหลักการสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร?

เฉลยอธิบาย

การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ดีควรเป็นกระบวนการต่อเนื่อง มีการให้ข้อมูลย้อนกลับ และสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรในด้านต่างๆ ฐานกฎหมายปัจจุบัน: สำนักงาน ก.พ. คลังความรู้กฎหมายและพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 3 พ.ศ. 2562 — https://www.ocsc.go.th/hr-guide/laws/