ฝ่ายบุคคลต้องออกแบบเส้นทางอาชีพให้สอดคล้องกับสมรรถนะและโอกาสขององค์กร จึงพิจารณาว่า บริษัทต้องการสร้าง 'Learning Organization' หรือองค์กรแห่งการเรียนรู้ตามแนวคิดของ Peter Senge องค์ประกอบสำคัญ 5 ประการ (Five Disciplines) คืออะไร
กการบริหารเวลา การจัดการความเครียด การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และการนำเสนองาน
ขRecruitment, Training, Performance Management, Compensation และ Employee Relations
คการวางแผน การจัดองค์กร การนำ การควบคุม และการประเมินผล
งPersonal Mastery, Mental Models, Shared Vision, Team Learning และ Systems Thinking โดย Systems Thinking เป็นวินัยแกนหลักที่เชื่อมโยงทั้งหมด
เฉลยอธิบาย
Peter Senge เสนอ Five Disciplines ใน The Fifth Discipline (1990): (1) Personal Mastery - ความเชี่ยวชาญส่วนบุคคล (2) Mental Models - การตรวจสอบและปรับแบบแผนความคิด (3) Shared Vision - วิสัยทัศน์ร่วมกัน (4) Team Learning - การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (5) Systems Thinking - การคิดเชิงระบบ ซึ่งเป็น 'Fifth Discipline' ที่บูรณาการทั้งหมด ตัวเลือก A เป็นทักษะทั่วไป ตัวเลือก C เป็นฟังก์ชันการบริหาร POLC และตัวเลือก D เป็นหน้าที่ HRM ล้วนไม่ใช่ Five Disciplines ของ Senge