ฝ่ายบุคคลต้องเสนอแนวทางที่มีข้อมูลรองรับและนำไปปฏิบัติได้ จึงพิจารณาว่า ข้อใดอธิบายความลำเอียงแบบ 'Halo Effect' ในการประเมินผลงานได้ถูกต้องที่สุด
กผู้ประเมินเปรียบเทียบผู้ถูกประเมินกับบุคคลอื่นในกลุ่มแทนที่จะประเมินตามเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนดไว้
ขผู้ประเมินมีแนวโน้มให้คะแนนทุกคนอยู่ในระดับกลาง เพื่อหลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่รุนแรงเกินไปในทุกด้าน
คผู้ประเมินให้น้ำหนักกับผลงานในช่วงเวลาใกล้การประเมินมากกว่าผลงานตลอดทั้งปีที่ผ่านมา
งผู้ประเมินให้คะแนนสูงหรือต่ำโดยรวมแก่ผู้ถูกประเมิน เพราะได้รับอิทธิพลจากคุณลักษณะเด่นเพียงด้านเดียว
เฉลยอธิบาย
Halo Effect คือความลำเอียงที่ผู้ประเมินถูกอิทธิพลของคุณลักษณะหรือผลงานที่โดดเด่นเพียงด้านเดียว ทำให้ประเมินด้านอื่นๆ ตามไปด้วยในทิศทางเดียวกัน เช่น บุคคลที่มีบุคลิกภาพดีอาจได้คะแนนสูงในทุกด้านแม้ผลงานบางด้านจะไม่ดีจริง ส่วนตัวเลือก B อธิบาย Central Tendency, ตัวเลือก C อธิบาย Recency Effect และตัวเลือก D อธิบาย Contrast Effect