หน่วยงานต้องติดตามว่ามาตรการด้านบุคลากรสร้างผลลัพธ์จริงหรือไม่ จึงถามว่า วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานคืออะไร

เฉลยอธิบาย

การประเมินผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์เพื่อวัดผลการทำงาน ระบุจุดแข็งจุดอ่อน และใช้เป็นพื้นฐานในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม และการพัฒนา ตัวเลือก A จำกัดเฉพาะด้านการเงิน ตัวเลือก C ลบลางว่าประเมินเพื่อลงโทษ ตัวเลือก D ทำให้เกิดความขัดแย้ง