ผู้บริหารอบรมตั้งข้อสังเกตว่าแม้กระทั่งหลังจากทำการวิเคราะห์ความต้องการของผู้เข้าอบรม แต่เนื้อหาอบรมที่จัดขึ้นยังไม่ตรงกับความคาดหวังของพวกเขา ข้อมูลใดควรตรวจสอบเป็นอันดับแรกเพื่อหาสาเหตุของช่องว่างดังกล่าว
กการวิเคราะห์ความต้องการไม่ได้ติดตามหรือตรวจสอบอีกครั้งในขั้นตอนการเตรียมความพร้อม
ขการวิเคราะห์ความต้องการไม่ได้ประสานงานกับผู้บรรยายให้เข้าใจความต้องการอย่างแท้จริง
คเนื้อหาอบรมถูกจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญภายนอกที่ไม่เข้าใจบริบทของหน่วยงาน
งเปรียบเทียบผลวิเคราะห์ความต้องการกับ learning objectives และ brief ที่ส่งให้วิทยากร พร้อมยืนยันกับตัวแทนผู้เข้าอบรม
เฉลยอธิบาย
ควรตรวจสอบสายส่งต่อความต้องการตั้งแต่ข้อมูลผู้เรียน วัตถุประสงค์การเรียนรู้ ไปจนถึง brief ของวิทยากร และยืนยันกับผู้แทนผู้เรียนก่อนสรุปว่าสาเหตุอยู่ที่ฝ่ายใด