หัวหน้างานต้องแก้สถานการณ์โดยใช้หลักบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ จึงถามว่า ค่าจ้างตามผลผลิต (Performance-Based Pay) มีหลักการใหม่ที่แตกต่างจากค่าจ้างแบบดั้งเดิมอย่างไร
กจ่ายให้ตามอายุงานของพนักงาน
ขจ่ายให้ตามจำนวนชั่วโมงการทำงานเท่านั้น
คเชื่อมโยงระหว่างค่าจ้างกับผลผลิตหรือผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
งจ่ายเงินเดือนให้เท่ากันหมดโดยไม่คำนึงถึงผลผลิต
เฉลยอธิบาย
ค่าจ้างตามผลผลิตเป็นหลักการจ่ายเงินที่สัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงาน ผลผลิต หรือการบรรลุเป้าหมายของพนักงาน มีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มแรงจูงใจ และความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์การทำงาน ตัวเลือก B, C, D เป็นวิธีการจ่ายเงินแบบเก่า