องค์กรต้องวางแผนกำลังคนให้เพียงพอโดยไม่เพิ่มต้นทุนเกินจำเป็น จึงถามว่า การใช้แบบประเมินผลการทำงานแบบ 360 องศา (360-Degree Feedback) มีข้อดีคืออะไร
กลดความจำเป็นในการดำเนินการประเมินตามปกติ
ขสามารถประเมินพนักงานได้อย่างรวดเร็วในเวลาสั้น
คได้รับข้อมูลการประเมินจากหลายมุมมอง คือ จากผู้บังคับบัญชา เพื่อน และผู้ใต้บังคับบัญชา
งช่วยให้ผู้บังคับบัญชาตัดสินใจลงโทษพนักงานได้ง่ายขึ้น
เฉลยอธิบาย
แบบประเมินผลการทำงานแบบ 360 องศา จะเรียกรับข้อมูลการประเมินจากหลายฝ่าย เช่น ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้ได้ภาพที่สมบูรณ์ของประสิทธิภาพการทำงาน ลดอคติของผู้ประเมินคนเดียว ตัวเลือก ข ค ง ไม่ถูกต้อง