คณะทำงานกำลังทบทวนบทบาทและจำนวนกำลังคนจากภารกิจจริง จึงต้องวินิจฉัยว่า นักวิชาการบางท่านวิจารณ์ว่าระบบการจัดอันดับบังคับ (Forced Ranking / Stack Ranking) ที่กำหนดให้ผู้ประเมินต้องจัดพนักงานเป็นกลุ่ม ดีมาก-ปานกลาง-แย่ ในสัดส่วนที่กำหนด มีข้อเสียสำคัญอะไร
กระบบนี้ใช้งบประมาณการประเมินสูงเกินไปและซับซ้อนต่อการบริหาร
ขไม่เหมาะกับองค์กรขนาดเล็กแต่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ทุกประเภท
คทำลายการทำงานเป็นทีม สร้างการแข่งขันที่ไม่เป็นมิตร อาจไม่สะท้อนความเป็นจริงหากทีมมีผลงานดีทั้งหมด และอาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ
งระบบนี้ขัดกับหลักประชาธิปไตยในองค์กรเพราะไม่ให้พนักงานมีส่วนร่วม
เฉลยอธิบาย
Forced Ranking (ที่ใช้โดย GE ยุค Jack Welch) มีข้อวิจารณ์เชิงวิชาการหลายประการ (1) ทำลาย Collaboration เพราะพนักงานแข่งกันแทนที่จะร่วมมือ (2) ไม่สมเหตุสมผลเมื่อทีมมีผลงานดีทุกคน เพราะยังต้องมีคนถูกจัดกลุ่มล่าง (3) อาจส่งเสริมพฤติกรรมทำลายเพื่อนร่วมงาน (4) อาจนำไปสู่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม Microsoft เองก็ยกเลิกระบบนี้ในปี 2013 ตัวเลือก A ผิวเผิน ตัวเลือก C มีข้อยกเว้นมากเกินไป และตัวเลือก D ไม่ใช่ประเด็นหลักของการวิจารณ์ระบบนี้