ฝ่ายบุคคลต้องเสนอทางเลือกที่คำนึงถึงผลระยะสั้นและความยั่งยืนของกำลังคน จึงพิจารณาว่า ข้อใดกล่าวถึงวัตถุประสงค์หลักของการประเมินผลการปฏิบัติงานได้ครบถ้วนและถูกต้องที่สุด

เฉลยอธิบาย

การประเมินผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์หลัก 3 ด้าน คือ 1) ด้านการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้ทราบจุดแข็งและจุดอ่อนเพื่อปรับปรุงสมรรถนะ 2) ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง และการให้รางวัล และ 3) ด้านการวางแผนกำลังคน เพื่อให้หน่วยงานทราบความต้องการกำลังคนและวางแผนสรรหาได้อย่างเหมาะสม ตัวเลือก B เน้นเฉพาะการลงโทษซึ่งไม่ใช่วัตถุประสงค์หลัก ตัวเลือก C และ D เป็นเพียงส่วนประกอบย่อยที่ไม่ครอบคลุมวัตถุประสงค์ทั้งหมด