หน่วยงานพบว่าการพัฒนาเดิมไม่เปลี่ยนพฤติกรรมการทำงาน จึงถามว่า องค์การต้องการนำระบบการพัฒนาอาชีพ (Career Development Path) มาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ปัญหาใหญ่ที่อาจเกิดขึ้นและวิธีการแก้ไขคือข้อใด
กบุคลากรอาจมีความคาดหวังเพิ่มสูงอาจไม่สามารถตอบสนองได้ทั้งหมด ดังนั้นต้องมีการสื่อสารว่าเป็นทางเลือก ไม่ใช่สิทธิ การมีการฝึกอบรมเตรียมความพร้อม และการพิจารณาความต้องการองค์การอยู่เสมอ
ขให้ทุกคนมีแนวทางเดียวกัน โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างบุคลิกและความต้องการ
คเพียงแค่สร้างแผนพัฒนา โดยไม่ต้องมีการติดตามและปรับปรุง
งการพัฒนาอาชีพจะทำให้พนักงานออกจากงาน ดังนั้นไม่ควรทำ
เฉลยอธิบาย
การนำระบบการพัฒนาอาชีพมาใช้มีความซับซ้อนเพราะต้องสมดุลระหว่างความต้องการของบุคลากรและความต้องการขององค์การ ปัญหาที่เกิดบ่อยคือความคาดหวังสูงเกินไป ดังนั้นต้องมี การสื่อสารที่ชัดเจนว่านี่เป็นทางเลือก มีการฝึกอบรมเตรียมความพร้อม และการพิจารณาต้องการขององค์การอยู่เสมอ ตัวเลือก ข เป็นข้อสันนิษฐานที่ตรงข้าม ตัวเลือก ค ง ไม่คำนึงถึงความเป็นเรื่องราวที่ปะปนกันและความสำคัญของการติดตาม