หน่วยงานต้องตัดสินใจด้านคนอย่างโปร่งใสและเปิดให้ตรวจสอบหลักฐาน จึงพิจารณาว่า องค์กรใช้โมเดล Competency-Based Human Resource Management แทนโมเดล Job-Based คุณประโยชน์เชิงยุทธศาสตร์ที่แท้จริงคืออะไร
กจำนวนตำแหน่งงานลดลง ทำให้ประหยัดค่าใช้จ่าย
ขเน้นความสามารถและศักยภาพของบุคคลแทนตำแหน่ง ทำให้องค์กรสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างยืดหยุ่น และพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพแต่ละคน
คโมเดลนี้ทำให้พนักงานเข้าใจตำแหน่งงานของตนเองดีขึ้น
งโมเดลนี้เป็นการยุติการใช้คำอธิบายตำแหน่งงาน
เฉลยอธิบาย
โมเดล Competency-Based มีคุณประโยชน์เชิงยุทธศาสตร์สูง เพราะมุ่งเน้นความสามารถและทักษะที่บุคลากรมี แทนที่จะเน้นแค่ตำแหน่ง ช่วยให้องค์กรสามารถจัดสรรบุคลากรได้ยืดหยุ่น เปลี่ยนแปลงตามความต้องการ และพัฒนาบุคลากรตามเส้นทางอาชีพหลากหลาย นี่คือคุณประโยชน์ของการสร้าง Adaptive Organization ตัวเลือก A มองแค่ต้นทุน ตัวเลือก C เป็นเพียงผลพลอย ตัวเลือก D ไม่ถูกต้อง