หัวหน้างานต้องแยกปัญหาสมรรถนะออกจากข้อจำกัดของระบบงาน จึงวินิจฉัยว่า วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ '360 Degree Feedback' มีลักษณะเด่นคือข้อใด

เฉลยอธิบาย

การประเมินผล 360 Degree เป็นระบบการรวบรวมข้อมูลการประเมินจากหลายแหล่งข้อมูล (หลาย ๆ มุมมอง) ทำให้ได้ภาพรวมที่ครอบคลุมและเป็นกลาง ตัวเลือกอื่นแสดงการประเมินแบบเดียวหรือแบบจำกัด