เมื่อมาตรการเดิมไม่ทำให้ผลงานดีขึ้น ผู้รับผิดชอบต้องทบทวนสมมติฐานว่า ข้อใดเป็นวัตถุประสงค์หลักของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในระบบการบริหารงานบุคคล?
กการพัฒนาพนักงาน การตัดสินใจเรื่องเงินเดือนและตำแหน่ง และการวางแผนความต้องการบุคลากร
ขการลงโทษพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติงานตามลำดับหน้าที่และเก็บข้อมูลสำหรับการเลิกจ้าง
คการบันทึกข้อมูลส่วนตัวและการพัฒนาทักษะในปีแรกของการทำงานเท่านั้น
งการเปรียบเทียบความสามารถของพนักงานด้านดีด้านเดียวเพื่อแยกแยะความแตกต่างระหว่างบุคคล
เฉลยอธิบาย
วัตถุประสงค์หลักของการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย การพัฒนาพนักงาน การตัดสินใจด้านเงินเดือนและตำแหน่ง และการวางแผนบุคลากรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด