คณะกรรมการต้องเลือกมาตรการที่สัมพันธ์กับลักษณะงานและไม่สร้างอคติ จึงพิจารณาว่า ความแตกต่างระหว่างการวิเคราะห์งานและการวิเคราะห์ตำแหน่งคืออะไร
กไม่มีความแตกต่าง ใช้คำสองคำนี้สลับกันได้ โดยถือว่าเป็นแนวทางหลักที่หน่วยงานควรใช้ในทุกกรณี
ขการวิเคราะห์งานใช้สำหรับงานด้านการผลิตเท่านั้น และใช้เป็นเกณฑ์เดียวสำหรับการดำเนินงานของหน่วยงานทั้งหมด
คการวิเคราะห์ตำแหน่งใช้เฉพาะในหน่วยงานรัฐบาล โดยไม่ต้องพิจารณานโยบาย บทบาท หรือความเสี่ยงด้านข้อมูลเพิ่มเติม
งการวิเคราะห์งานเน้นหน้าที่และปัญหาของงาน การวิเคราะห์ตำแหน่งเน้นคุณสมบัติของบุคคล
เฉลยอธิบาย
การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการศึกษาลักษณะของงาน หน้าที่และปัญหา ส่วนการวิเคราะห์ตำแหน่งเป็นการศึกษาคุณสมบัติ ความรู้ทักษะที่บุคคลต้องมีในการปฏิบัติงาน ตัวเลือก ก ผิด ค ง จำกัดขอบเขตการใช้งาน