คณะกรรมการต้องเลือกมาตรการที่สัมพันธ์กับลักษณะงานและไม่สร้างอคติ จึงพิจารณาว่า ความแตกต่างระหว่างการวิเคราะห์งานและการวิเคราะห์ตำแหน่งคืออะไร
กไม่มีความแตกต่าง ใช้คำสองคำนี้สลับกันได้
ขการวิเคราะห์งานใช้สำหรับงานด้านการผลิตเท่านั้น
คการวิเคราะห์ตำแหน่งใช้เฉพาะในหน่วยงานรัฐบาล
งการวิเคราะห์งานเน้นหน้าที่และปัญหาของงาน การวิเคราะห์ตำแหน่งเน้นคุณสมบัติของบุคคล
เฉลยอธิบาย
การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการศึกษาลักษณะของงาน หน้าที่และปัญหา ส่วนการวิเคราะห์ตำแหน่งเป็นการศึกษาคุณสมบัติ ความรู้ทักษะที่บุคคลต้องมีในการปฏิบัติงาน ตัวเลือก ก ผิด ค ง จำกัดขอบเขตการใช้งาน