ฝ่ายบุคคลต้องออกแบบเส้นทางอาชีพให้สอดคล้องกับสมรรถนะและโอกาสขององค์กร จึงพิจารณาว่า บริษัทแห่งหนึ่งมีนโยบายที่ให้โอกาสเลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงานปัจจุบันเสมอ ก่อนการสรรหาจากภายนอก นโยบายนี้มีข้อดีข้อใดบ้าง

เฉลยอธิบาย

นโยบายให้โอกาสเลื่อนตำแหน่งสำหรับพนักงานปัจจุบันก่อน มีข้อดีดังนี้ เพิ่มแรงจูงใจและความยุติธรรม สร้างความจงรักภักดีต่อองค์กร ลดต้นทุนการสรรหาและการอบรม และรักษาความต่อเนื่องความรู้ (Institutional Knowledge) ตัวเลือก B เป็นข้อโต้แย้ง ตัวเลือก C ตรงข้ามกับเจตนา ตัวเลือก D ไม่มีความสัมพันธ์อย่างสมเหตุสมผล