ผู้บริหารต้องอธิบายเหตุผลของการตัดสินใจให้ผู้เกี่ยวข้องยอมรับและตรวจสอบได้ จึงถามว่า ในการบริหารบุคคล ความแตกต่างระหว่าง "สวัสดิการ" (Benefit) กับ "ค่าจ้าง" (Wage/Salary) มีความสำคัญในด้านใด

เฉลยอธิบาย

ความแตกต่างระหว่างค่าจ้าง (ตอบแทนโดยตรง) กับสวัสดิการ (ตอบแทนทางอ้อม) มีความสำคัญต่อการคำนวณภาษี อัตราเบี้ยประกันสังคม และการวางแผนการเงินส่วนบุคคล เนื่องจากการคำนวณและอัตราการนำไปใช้แตกต่างกัน และผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายของบริษัทแตกต่างกัน ตัวเลือก ข ค ง เป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องบ้างแต่ไม่ใช่ประเด็นหลัก