เมื่อข้อมูลกำลังคนหลายแหล่งไม่ตรงกัน ผู้รับผิดชอบต้องเลือกหลักวิเคราะห์ว่า การประเมินผลงาน (Performance Appraisal) มีวัตถุประสงค์หลักคืออะไร

เฉลยอธิบาย

การประเมินผลงานเป็นกระบวนการที่มีการวัดและประเมินความสำเร็จของพนักงานเมื่อเทียบกับเป้าหมาย พร้อมให้ข้อมูลย้อนกลับเพื่อการปรับปรุง นอกจากนี้ยังใช้เพื่อการตัดสินใจด้านการจ้าง การเลื่อน และค่าตอบแทน ตัวเลือก A, C, D ไม่สะท้อนวัตถุประสงค์หลักของการประเมินผลงาน