องค์กรกำลังแก้ปัญหาคนโดยไม่ต้องการใช้มาตรการแบบเดียวกับทุกกรณี จึงถามว่า ผู้บริหารงบประมาณด้านการบริหารงานบุคคลควรใช้หลักการใดในการจัดสรรเงินเดือน
กหลักการจ่ายเงินเดือนแบบสุ่มเพื่อหลีกเลี่ยงการแบ่งแยก
ขหลักการจ่ายเงินเดือนเพียงตามจำนวนพนักงานโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง
คหลักการลดต้นทุนให้เหลือน้อยที่สุดโดยจ่ายเงินเดือนเท่ากันทุกคน
งหลักการให้ความสำคัญต่อความเท่าเทียมกันและความยุติธรรมในการจ่ายตามตำแหน่งและคุณวุฒิ
เฉลยอธิบาย
หลักการจัดสรรเงินเดือนที่ดีควรพิจารณาความเท่าเทียมและความยุติธรรม โดยพิจารณาตำแหน่ง ระดับการศึกษา และประสบการณ์ เพื่อให้พนักงานมีความพึงพอใจและเกิดแรงจูงใจในการทำงาน