ผู้บริหารต้องสร้างแรงจูงใจโดยคำนึงถึงความแตกต่างของบุคลากร จึงพิจารณาว่า องค์การกำลังจัดการหลังสิ้นสุดสัญญาจ้างของพนักงาน โดยให้พนักงานเข้าสู่กระบวนการ Offboarding ซึ่งประกอบด้วยการโอนความรู้ การสอบสวนทรัพย์สิน และการให้ข้อมูลสิทธิประโยชน์หลังจากออกจาก กระบวนการนี้จัดอยู่ในด้านใดของการบริหารทรัพยากรบุคคล
กการบำรุงรักษาและการเลิกจ้าง (Maintenance and Separation)
ขการบ่มเพาะและการจ้างงาน และใช้เป็นเกณฑ์เดียวสำหรับการดำเนินงานของหน่วยงานทั้งหมด
คการประเมินผลและการพัฒนา โดยไม่ต้องพิจารณานโยบาย บทบาท หรือความเสี่ยงด้านข้อมูลเพิ่มเติม
งการสรรหาและคัดเลือก โดยถือว่าเป็นแนวทางหลักที่หน่วยงานควรใช้ในทุกกรณี
เฉลยอธิบาย
Offboarding เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาความสัมพันธ์และจัดการการสิ้นสุดการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการโอนความรู้ การคืนทรัพย์สิน และการจัดเรื่องสิทธิประโยชน์ต่างๆ ตัวเลือก A B D ไม่ใช่ด้านที่เหมาะสมสำหรับกระบวนการ Offboarding