ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเสนอทางเลือกที่นำไปใช้ได้จริงและเป็นธรรม จึงพิจารณาว่า องค์กรแห่งหนึ่งใช้วิธี Management by Objectives (MBO) ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน มีข้อดีของวิธีนี้คืออะไร

เฉลยอธิบาย

วิธี MBO (Management by Objectives) มีข้อดีคือ มีการตั้งเป้าหมายร่วมกันระหว่างผู้บริหารและพนักงาน พนักงานรู้ชัดเจนว่าต้องทำอะไรและเมื่อไร มีการติดตามความก้าวหน้า และการประเมินเป็นไปตามความสำเร็จของเป้าหมาย ซึ่งเพิ่มแรงจูงใจและความรับผิดชอบ ตัวเลือก ก ค ง ไม่ใช่ข้อดีหลักของ MBO