ฝ่ายบุคคลต้องเลือกเครื่องมือวัดที่ให้ข้อมูลตรงกับวัตถุประสงค์และนำไปใช้ได้ จึงพิจารณาว่า การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) มีความสำคัญต่อองค์กรในเรื่องใด
กการคัดเลือกผู้บริหารใหม่จากภายนอกองค์กรที่มีประสบการณ์
ขการกำหนดระบบค่าจ้างที่ยุติธรรมสำหรับผู้บริหารทั้งหมด
คการหลีกเลี่ยงการปล่อยออกพนักงานในตำแหน่งบริหารสูง
งการเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรในตำแหน่งสำคัญ และรักษาความต่อเนื่องของการบริหาร
เฉลยอธิบาย
การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง เป็นกระบวนการหาและเตรียมความพร้อมบุคลากรภายในองค์กรเพื่อเอื้อให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งสำคัญ เพื่อรักษาความต่อเนื่องและเสถียรภาพของการบริหาร ตัวเลือก ข ค ง เป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องบ้างแต่ไม่ใช่วัตถุประสงค์หลัก